Рассказываем, каким должно быть образование, чтобы сразу после получения диплома выйти на рынок труда и получить отличный оффер.

Сфера интернет-технологий в России растет от года к году и не подвержена кризисам. По оценке TAdviser, рост рынка IT в 2020 году составил 14, а в 2021-м — уже 20%. Работодатели буквально опустошают рынок труда в сфере IT — нанимают даже вчерашних выпускников, и зарплата в этой сфере в разы выше среднестатистической.

Недавнее исследование Heads Partners показало, что к началу второго полугодия 2022 года 75% компаний испытывают нехватку разработчиков. Их доходы постоянно растут. Аналитики SuperJob прогнозируют, что прирост зарплат разработчиков к концу года составит 25%.

Если вы столкнулись с сокращением, потолком карьеры или с выгоранием, самое время попробовать себя в какой-либо из IT-профессий.

Войти в сферу интернет-технологий может человек любого возраста, пола и даже «гуманитарий». Вчерашние школьники и граждане старшего возраста, мамы в декрете, люди с особыми потребностями — все отлично осваивают IT-профессии. Чтобы начать обучение не нужно сдавать ЕГЭ или другие экзамены. Учиться можно дистанционно, в своем темпе. И, наконец, достаточно легко найти бесплатные курсы или обучаться в рассрочку.

При найме на работу в этой сфере очень редко требуется высшее образование.

Порог входа в профессии относительно невысок, и начать работать можно уже через несколько месяцев после обучения.

При этом большинство работодателей в сфере IT не против удаленки и свободного графика. Если все так прекрасно, почему же не каждый выпускник находит высокооплачиваемую работу в IT? Есть только одна причина — отсутствие практики.

Читайте также статью на сайте: Не только золото и валюта: инвестиции в саморазвитие

После стандартного обучения студент полон знаний, идей и уверен в себе. Ведь он так хорошо выполнял домашние задания и на отлично справился с дипломным проектом! Но, увы, этого недостаточно. Резюме, в котором нет ни одного места работы, раз за разом будут отклонять HR-специалисты. Это известный парадокс: чтобы тебя наняли, нужна практика, но, чтобы получить практику, надо, чтобы тебя наняли.

Поэтому стоит выбирать учебные программы, в состав которых входит обязательная стажировка. Для студента это возможность приложить полученные теоретические знания к живым проектам, приобрести актуальные компетенции, хард- и софт-скилы. Кроме того, именно после прохождения практики будущий айтишник сможет понять, правильно ли он выбрал профессиональную траекторию, будут ли силы и желание строить карьеру в этой сфере.

Практиканты для компании — долгосрочная инвестиция, требующая вложения времени и средств. Сегодня это один из самых эффективных инструментов в поиске айти-профессионалов и борьбе за найм талантов. Стажировки дают возможность увидеть студента или молодого специалиста в работе и оценить его потенциал. Позволить себе проводить стажировки, особенно бесплатные или даже со стипендией, может только самый крупный бизнес.

Мы выбрали 4 лучших оплачиваемых стажировки на сегодняшний день.

1. АТБ PLUG-IN. Образовательный центр Азиатско-Тихоокеанского банка дает крутую трехмесячную программу обучения. Обучение не просто бесплатное, ученикам выплачивается стипендия 30 000 рублей в месяц. Учиться могут студенты и выпускники IT-факультетов, а также те, кто имеет математическое, инженерное образование или знает основы любого объектно-ориентированного языка программирования. В конце курса выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке и сразу могут устроиться на работу в Азиатско-Тихоокеанский банк разработчиком мобильных приложений или Java-программистом.

В сентябре АТБ PLUG-IN открывает прием на новый поток обучения. Потребуется только пройти отборочный конкурс. Оставьте заявку на участие.

2. Route 256. Бесплатная образовательная программа от крупнейшего маркетплейса включает обучение семи профессиям на выбор. Обучение длится 6 месяцев. Акцент, конечно же, на разработку e-commerce-сервисов. Обучение проходит на практических воркшопах, включает нетворкинг и прокачку опыта на реальных кейсах Ozon. По итогу лучшие студенты получают оффер в команду Ozon.

3. Switch me. Оплачиваемая стажировка для тестировщиков от «М.Видео» и «Эльдорадо». Практика в сфере тестирования различных ритейл-систем. Продолжительность — 9 месяцев. Для прохождения отбора и последующей работы понадобятся уверенные знания теории тестирования, понимание методологий разработки, SQL на уровне простых запросов, понимание REST API. Успешно прошедшие стажировку студенты получают оффер на работу в «М.Видео» и «Эльдорадо».

4. Стажировка в «Авито». Программа длительностью 6–12 месяцев, больше подойдет студентам последних курсов и недавним выпускникам, но будет полезна любым кандидатам, которые хотят развиваться в IT. Стажировка удаленная, но оплачивается: студенты получают 38 500 рублей плюс компенсацию питания. Условие — ваша занятость в проекте не менее 20 часов в неделю. «Авито» берет стажеров по направлениям Frontend, Backend, Mobile под iOS и Android, а также в Quality Assurance. Все студенты, успешно закончившие практику, попадают в штат.

Рассматривая варианты для стажировки за границей, стоит быть готовым к тому, что в большинстве случаев стипендии нет. Особенно если вы собираетесь практиковаться в компании с громким именем, расположенной в Европе и Северной Америке. Попасть в такую организацию уже считается удачей — всего одна строчка в резюме откроет впоследствии перед вами большинство дверей.

• Стажировка для тестировщиков в Китае предназначена для начинающих специалистов и студентов профильных вузов. Будет полезна, если вы нацелены в будущем работать на азиатских рынках. Длительность — от 1 до 6 месяцев. Стажировка оплачивается иностранным студентом — это в среднем 1 000 долларов в месяц. При этом выплачивается стипендия 200 долларов. Вы сможете прокачать свои навыки, работая над реальными проектами в сфере продаж, а также применить знания на практике. При наличии свободного английского и начального уровня китайского есть шанс получить оффер в китайскую IT-компанию.
• Стажировка на Маврикии — хороший шанс попробовать себя в работе на европейского работодателя. Вы будете практиковаться в местной или международной компании в качестве стажера, где вас обучат азам профессии. Минимальный срок — 3 месяца. График работы — 8-часовой рабочий день с перерывом на обед. Принимающая сторона обеспечит недорогим жильем, за которое нужно будет платить примерно 300 евро в месяц, питание и другие расходы — за ваш счет. При успешном прохождении практики есть шанс получить оффер и релоцироваться в одну из европейских стран.

Время действовать

Не волнуйтесь и не комплексуйте: работодатели постоянно ищут хороших IT-специалистов и даже стремятся «вырастить» их под свои нужды самостоятельно, а потому организуют собственные образовательные программы в сфере IT.

Стажировка в компании — лучшая и практически гарантированная возможность получить постоянную работу в крутой компании.