Ежегодно множество аналитиков и экспертов дают свои заключения на тему, когда и почему лучше брать отпуск. Именно ежегодно, так как на выгодный отпуск влияет множество факторов. Давайте посмотрим, какие именно.
Расчет отпуска
Согласно статьям 114 и 115 трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск — это гарантированный период отдыха, равный 28 календарным дням. При этом отпускные не фиксируются раз и навсегда, сумму оплаты можно вычислить по несложной формуле: среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней отдыха. Чтобы определить свой среднедневной заработок необходимо заработную плату за весь год поделить на 12, а затем еще на 30,4 (средний показатель дней в месяц).
Например, ваш годовой заработок 600 000/12/30,4 = 1644,74 рубля. Это и будет среднедневной заработок.
Затем эту цифру умножаем на 28 дней и получаем окончательные отпускные в день, в нашем случае 46 053 рубля, если бы отпуск длился весь месяц.
Важно отметить, что при расчете отпускных ваш бухгалтер не будет учитывать доходы от командировок или больничных. В плюс к отпускным пойдут дополнительные выплаты, премии, служебные вознаграждения.
И мы, конечно, никого не удивим выводом о том, что чем больше заработная плата, дополнительные выплаты и премии, тем выше будут отпускные. Но здесь важно понимать, в какой именно период вы берете отпуск.
Производственный календарь
Выше мы уже упомянули, что отпускные выплаты — это не статичное вознаграждение, а плавающее. Сумма вознаграждения будет зависеть не только от количества взятых вами дней, но и от производственного календаря. Здесь указана просто кладезь полезной информации: поквартальное количество рабочих дней и рабочих часов, нормы рабочего времени, нерабочие праздничные дни, перенос праздничных дней и много всего того, что поможет вам рассчитать отпускные выплаты при планировании бюджета.
Кстати, если вы уже начали планировать выгодный отпуск на 2023 год, то по этой ссылке уже есть опубликованный календарь.
При работе с производственным календарем обращайте внимание на количество именно рабочих дней, а не календарных. Например, февраль, который и так короткий, да еще и с праздником. И что уж говорить про январь и май – месяца с большим количеством красных дней календаря.
Что говорят эксперты
Благодаря нехитрым подсчетам и анализу производственного календаря эксперты сошлись на том, что в этом году март, август, сентябрь и декабрь будут выгодными месяцами для отпуска, потому что имеют наибольшее количество рабочих дней. А вот январь, май и февраль, конечно, очень праздничные, но невыгодные.
Мнение о том, что выходные дни уменьшают сумму отпускных, является ошибочным, так как выходные дни не отнимают рабочих дней из зарплаты, входя при этом в расчет отпускных.
Юристы одного из сервисов по поиску работы в интервью «Российской Газете» отметили, что можно взять короткий отпуск в июне или ноябре, но продлить его за счет праздников. В 2022 году День России празднуется с 11 по 13 июня. Соответственно, если перед этим оформить отпуск с 6 июня, можно отгулять сразу 10 дней, так как перед 6-м числом – еще два выходных – 4 и 5 июня. В итоге получится, что можно отдыхать с 4 по 13 июня включительно.
Специалисты отмечают, что про отпуск в январе и мае лучше забыть, если вы хотите не только отдохнуть, но и не потерять в оплате отпускных. В эти месяцы меньше всего рабочих дней, а количество выходных делает их самыми «дорогими» для отдыха: при расчете зарплаты вы теряете намного больше денег, чем получаете отпускных.
